AnySelected

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Technologie, automatisering, en nieuwe trends vragen om een constante bijscholing. Is (bij)studeren nog een optie, of een absolute noodzaak om relevant te blijven? Jobat.be zocht het uit met Matthias Debruyckere, juridisch expert bij hr-dienstengroep SD Worx, en werp een blik op je rechten omtrent betaald verlof voor opleiding.

Waarom (bij)studeren cruciaal is in 2024

Laten we eerlijk zijn: de dagen dat je een diploma haalde en daarna probleemloos een leven lang in dezelfde functie bleef werken, zijn voorbij. De huidige arbeidsmarkt stelt hoge eisen. Vaak zijn de vaardigheden die je op school hebt geleerd, na een paar jaar al verouderd. (Bij)studeren is niet langer een luxe, maar een noodzaak om je kennis up-to-date te houden, je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en je loopbaan een boost te geven.

Betaald verlof voor opleiding: wat zegt de wet?

Het goede nieuws is dat je in België onder bepaalde voorwaarden recht hebt op betaald verlof om je te (her)scholen. Dit verlof is geregeld in de wet en wordt gezien als een investering in de toekomst van de werknemer én het bedrijf. Het is belangrijk om de details goed te kennen:

• Wie heeft recht op verlof? In principe hebben alle werknemers recht op opleidingsverlof, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
• Welke opleidingen komen in aanmerking? De opleiding moet relevant zijn voor je functie of je toekomstige loopbaan. Het mag geen puur persoonlijke interesse zijn.
• Hoeveel verlof kun je nemen? De duur van het verlof hangt af van verschillende factoren, zoals je anciënniteit en de aard van de opleiding.
• Wordt mijn loon doorgestort? Ja, tijdens je opleidingsverlof behoud je in principe je loon.

Wat zegt Matthias Debruyckere?

“Opleidingsverlof is een krachtig instrument om werknemers te stimuleren om zich verder te ontwikkelen,” vertelt Matthias Debruyckere. “Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers hierover open communiceren en samenwerken om de meest geschikte opleidingen te bepalen. Bedrijven die investeren in de ontwikkeling van hun personeel, plukken daar uiteindelijk de vruchten van.”

Tips voor werknemers

• Neem initiatief: Praat met je werkgever over je wens om je verder te scholen.
• Onderzoek de mogelijkheden: Kijk welke opleidingen relevant zijn voor je functie of je loopbaanambities.
• Informeer je over je rechten: Ken de wetgeving rond opleidingsverlof.
• Stel een duidelijk plan op: Leg aan je werkgever uit hoe de opleiding je zal helpen om je werk beter te doen.

Conclusie

In een competitieve arbeidsmarkt is (bij)studeren essentieel. Maak gebruik van je rechten op opleidingsverlof en investeer in je toekomst. Het is een win-win situatie voor zowel de werknemer als de werkgever. Wacht niet langer en zet de eerste stap naar een succesvolle en toekomstbestendige carrière!