AnySelected

Een recent onderzoek van fintechbedrijf Pleo, uitgevoerd onder 1.000 Nederlandse werknemers, onthult een alarmerende trend: een groeiende generatiekloof in financiële kennis op de werkvloer. Vooral jonge werknemers ervaren onzekerheid en voelen zich minder goed uitgerust om financiële beslissingen te nemen, wat een impact kan hebben op hun welzijn en productiviteit.

De cijfers spreken voor zich

Het onderzoek toont aan dat er een significant verschil is in de financiële geletterdheid tussen de verschillende generaties. Ouderen, die vaak al langer werkervaring hebben, voelen zich over het algemeen zekerder over financiële zaken, terwijl jongere werknemers (Millennials en Gen Z) meer worstelen met concepten als sparen, beleggen en het beheren van hun uitgaven. Pleo's onderzoek wijst uit dat een groot deel van de jonge werknemers moeite heeft met het begrijpen van hun loonstrook, het opstellen van een budget en het plannen voor de toekomst.

Wat zijn de oorzaken van deze kloof?

Verschillende factoren dragen bij aan deze generatiekloof. Ten eerste hebben jongere werknemers vaak een andere opvoeding gehad, waarin financiële educatie minder aandacht kreeg. Bovendien zijn ze opgegroeid in een tijdperk van economische onzekerheid en technologische veranderingen, wat hun financiële planning bemoeilijkt. De complexiteit van de moderne financiële wereld, met talloze producten en diensten, draagt ook bij aan de verwarring.

De gevolgen voor werkgevers en werknemers

De generatiekloof in financiële kennis heeft gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werknemers kan het leiden tot financiële stress, schulden en een gebrek aan financiële zekerheid. Voor werkgevers kan het resulteren in lagere productiviteit, meer verzuim en een hoger personeelsverloop. Een onzekere werknemer is immers minder betrokken en gemotiveerd.

Wat kunnen werkgevers doen?

Gelukkig kunnen werkgevers een actieve rol spelen bij het overbruggen van de generatiekloof. Enkele suggesties:

• Financiële workshops en trainingen: Bied workshops en trainingen aan over basisbeginselen van financiële planning, sparen, beleggen en schuldenbeheer.
• Persoonlijke financiële begeleiding: Overweeg om een financieel coach of adviseur in te huren die werknemers individuele begeleiding kan bieden.
• Online resources: Zorg voor een platform met nuttige informatie, tools en calculators die werknemers kunnen gebruiken om hun financiën te beheren.
• Open communicatie: Moedig open communicatie aan over financiële zorgen en creëer een veilige omgeving waarin werknemers vragen kunnen stellen zonder angst voor oordeel.

Investeren in financiële geletterdheid is investeren in de toekomst

Door te investeren in de financiële geletterdheid van hun werknemers, kunnen werkgevers niet alleen de onzekerheid verminderen, maar ook de productiviteit verhogen, de betrokkenheid verbeteren en een aantrekkelijke werkgever worden. Het is een win-win situatie die bijdraagt aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.