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SOOP, 사내 e스포츠 리그 운영으로 조직 문화 혁신!

최근 기업들은 구성원 간의 소통과 즐거움을 중시하며 조직 문화를 변화시키고 있습니다. 단순히 업무 공간을 제공하는 것을 넘어, 직원들이 함께 참여하고 경험을 공유할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요해졌죠. SOOP는 이러한 트렌드를 반영하여 사내 e스포츠 리그를 운영하며, 긍정적이고 활기 넘치는 조직 문화를 만들어가고 있습니다.

직원 주도형 e스포츠 리그, 참여율 UP!

SOOP의 e스포츠 리그는 직원들이 직접 참여하여 팀을 구성하고, 리그 운영 및 중계, 제작까지 담당하는 방식으로 진행됩니다. 각 팀에게는 활동비를 지원하여 더욱 적극적인 참여를 유도하고 있습니다. 이는 단순한 게임 리그를 넘어, 직원들의 자율성과 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하며, 팀워크 향상에도 기여하고 있습니다.

자율 워크숍과 심리 상담 제도까지…직원 만족도 향상

리그 활동 외에도 SOOP는 직원들의 만족도 향상을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 팀 단위 자율 워크숍을 지원하여 자유로운 분위기 속에서 아이디어를 공유하고 협업할 수 있도록 돕고 있으며, 심리 상담 제도를 운영하여 직원들의 정신 건강 관리에도 힘쓰고 있습니다.

긍정적인 조직 문화, 기업 경쟁력 강화의 핵심

SOOP의 사례처럼, 즐거움과 소통이 넘치는 조직 문화는 직원들의 몰입도를 높이고, 창의적인 아이디어를 창출하는 원동력이 됩니다. 이는 곧 기업 경쟁력 강화로 이어질 수 있습니다. 앞으로 더욱 많은 기업들이 SOOP의 사례를 참고하여 긍정적이고 활기 넘치는 조직 문화를 만들어나갈 것으로 기대됩니다.

SOOP, e스포츠 리그 운영을 통해 얻는 효과

• 직원 간 소통 활성화
• 팀워크 향상
• 창의적인 아이디어 창출
• 직원 만족도 향상
• 긍정적인 조직 문화 조성