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親御さんを健康保険の扶養に入れるって可能？知っておくべき年収や同居の条件を徹底解説！

「親御さんの健康保険を自分の保険でカバーしたい…」そう考える方もいるのではないでしょうか。親御さんを扶養に入れることで、親御さんご自身の保険料負担を軽減できるメリットがあります。しかし、条件を満たす必要があります。この記事では、親御さんを健康保険の扶養に入れるための条件（年収、同居など）や、注意点についてわかりやすく解説します。安心して親御さんの健康をサポートするために、ぜひ最後まで読んでみてください。

健康保険の扶養とは？

健康保険の扶養とは、被扶養者の保険料を負担する人の保険（被保険者）の扶養家族となることです。扶養に入ることによって、被扶養者は被保険者の保険の給付を受けることができます。主に、配偶者や子供、そして親御さんが扶養に入るケースがあります。

親御さんを扶養に入れるための条件

親御さんを健康保険の扶養に入れるためには、主に以下の条件を満たす必要があります。

• 年収の条件:
• 60歳未満の場合: 年収130万円未満 (社会保険料を納付しない場合)
• 60歳以上または障害のある場合: 年収180万円未満 (障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は、年齢を問わず180万円未満)
• 同居の条件: 必ずしも同居している必要はありませんが、扶養の認定を受けるためには、生計を同一に扶養している必要があります。
• その他:
  • 健康保険の加入状況: 親御さん自身が健康保険に加入していない、または加入しても扶養の範囲内である必要があります。
  • 被保険者の健康保険の種類: 会社員などが加入している健康保険の種類によって、扶養の認定基準が異なる場合があります。

注意点

親御さんを扶養に入れる際には、以下の点に注意が必要です。

• 年収の変動: 親御さんの年収が130万円や180万円を超えると、扶養から外れることになります。
• 失業保険: 親御さんが失業保険を受給している場合、失業保険の受給期間中は扶養に入れることができません。
• 確定申告: 親御さんの所得によっては、確定申告が必要になる場合があります。

まとめ

親御さんを健康保険の扶養に入れることは、親御さんの経済的な負担を軽減する有効な手段です。しかし、年収や同居などの条件を満たす必要があります。この記事で解説した内容を参考に、親御さんの状況に合わせて、適切な選択をしてください。ご不明な点がある場合は、お近くの年金事務所や健康保険組合にご相談ください。