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ヤマハ発動機、3年連続「健康経営優良法人ホワイト500」認定で健康経営の模範企業へ

ヤマハ発動機株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人認定制度」において、目覚ましい成果を発揮し、再び「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定されました。これは、同社が従業員の健康と生産性向上に真摯に取り組んでいる証であり、3年連続の認定は、その継続的な努力と高いレベルの健康経営の実践を明確に示しています。

健康経営とは？

健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点から取り組み、持続的な企業成長の基盤とする考え方です。従業員の健康増進は、企業の生産性向上や優秀な人材の確保にもつながり、企業全体の活性化に不可欠な要素となります。

ヤマハ発動機の健康経営への取り組み

ヤマハ発動機は、単なる健康診断や福利厚生の提供にとどまらず、従業員一人ひとりの個性やライフスタイルに合わせた多様な健康支援プログラムを展開しています。具体的には、以下のような取り組みが挙げられます。

• メンタルヘルスケアの充実: 専門家によるカウンセリングやストレスチェックなどを実施し、従業員の心の健康をサポート。
• 運動習慣の促進: 社内フィットネスジムの設置、健康増進のためのイベント開催、運動習慣を身につけるためのアプリ提供など、従業員の運動意欲を高める施策を実施。
• 食生活改善のサポート: 健康的な食生活に関する情報提供や、栄養士による個別相談などを実施し、従業員の食生活改善を支援。
• 働き方改革の推進: フレックスタイム制度の導入やテレワークの推奨など、従業員のワークライフバランスを尊重する働き方を推進。

3年連続認定の意義

今回の「健康経営優良法人ホワイト500」への3年連続認定は、ヤマハ発動機の健康経営への取り組みが社会的に高く評価された結果と言えます。この認定を機に、同社は更なる健康経営の深化を図り、従業員が安心して長く働ける職場環境の実現を目指していく方針です。

今後の展望

ヤマハ発動機は、健康経営を通じて、従業員の健康増進だけでなく、企業の競争力強化にも貢献していくことを目指しています。今後も、革新的な健康支援プログラムの開発や、従業員とのコミュニケーションを密にすることで、より一層健康で活力ある企業文化を醸成していくでしょう。

従業員の健康と企業の成長を両立させる「健康経営」は、今後ますます重要性を増していくと考えられます。ヤマハ発動機の取り組みは、多くの企業にとって参考になるモデルケースと言えるでしょう。