AnySelected

Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов представил инновационный подход к кадровому подбору – использование робота Геннадий. Эта совместная разработка с Университетом ИТМО позволяет значительно повысить эффективность поиска и отбора кандидатов для работы в Смольном.

Современные вызовы кадрового обеспечения

В условиях стремительно меняющегося рынка труда и растущей конкуренции за квалифицированные кадры, традиционные методы подбора персонала зачастую оказываются недостаточно эффективными. Обработка огромного количества резюме – трудоемкий и времязатратный процесс, который может приводить к упущению перспективных кандидатов. Робот Геннадий призван решить эту проблему, автоматизируя рутинные задачи и высвобождая время для более стратегических решений.

Как работает Геннадий?

Геннадий – это не просто алгоритм, а сложная система искусственного интеллекта, обученная анализировать резюме и выявлять наиболее подходящих кандидатов для конкретных вакансий. Он способен оценивать не только формальные требования (образование, опыт работы), но и навыки, компетенции и личностные качества, указанные в резюме. Система использует машинное обучение для непрерывного совершенствования своей работы, адаптируясь к изменяющимся требованиям рынка труда и специфике каждой вакансии.

Преимущества использования робота-рекрутера

• Экономия времени: Автоматизация обработки резюме значительно сокращает время, затрачиваемое на поиск и отбор кандидатов.
• Повышение эффективности: Геннадий помогает выявлять наиболее перспективных кандидатов, которые могут быть упущены при ручном просмотре резюме.
• Снижение ошибок: Использование искусственного интеллекта снижает вероятность субъективных ошибок при оценке кандидатов.
• Улучшение качества кадрового состава: Благодаря более эффективному поиску и отбору, Смольный получает возможность привлекать лучших специалистов.

Перспективы развития

Внедрение робота Геннадий – это лишь первый шаг на пути к цифровизации кадровой политики Санкт-Петербурга. В будущем планируется расширить функциональность системы, интегрировать ее с другими информационными ресурсами и использовать для оценки компетенций кандидатов на основе тестов и собеседований. Губернатор Беглов подчеркнул, что использование искусственного интеллекта в кадровом подборе позволит Смольному оставаться конкурентоспособным и привлекать лучших специалистов для решения задач развития города.

Источник: Пресс-служба Губернатора Санкт-Петербурга