AnySelected

Растущая угроза: Как проверить подлинность соискателей и не стать жертвой мошенников (прогноз Gartner)

В современном быстро меняющемся мире подбора персонала появляются новые вызовы. Исследовательская компания Gartner предупреждает: к 2028 году 25% кандидатов на работу могут оказаться мошенниками или представлять собой фальшивые профили. Эта статистика заставляет задуматься о необходимости пересмотра традиционных методов проверки соискателей и внедрении более надежных инструментов. В этой статье мы рассмотрим, какие риски несет в себе эта тенденция и какие шаги необходимо предпринять, чтобы защитить свою компанию от недобросовестных кандидатов.

Почему это становится проблемой?

В эпоху удаленной работы и онлайн-рекрутинга, мошенникам стало значительно проще создавать поддельные профили в социальных сетях и на платформах для поиска работы. Они могут использовать украденные фотографии, вымышленные биографии и даже фальшивые рекомендации, чтобы обмануть рекрутеров. Цель таких мошенников – получить работу, получить доступ к конфиденциальной информации компании или просто выманить деньги.

Какие риски несет в себе найм мошенника?

• Финансовые потери: Мошенник может совершать кражи, мошеннические транзакции или наносить ущерб репутации компании.
• Утечка конфиденциальной информации: Недобросовестный сотрудник может передать коммерческую тайну конкурентам или использовать ее в личных целях.
• Подрыв морального духа команды: Обнаружение мошенника в коллективе может негативно сказаться на мотивации и доверии между сотрудниками.
• Юридические последствия: Найм мошенника может привести к судебным искам и штрафам.

Как проверить подлинность соискателей: эффективные методы

К счастью, существует ряд способов, которые помогут вам выявить мошенников и убедиться в подлинности кандидатов:

• Тщательная проверка резюме: Обращайте внимание на несоответствия в датах работы, нелогичные переходы между должностями и грамматические ошибки.
• Проверка социальных сетей: Изучите профили кандидата в LinkedIn, Facebook и других социальных сетях. Убедитесь, что информация соответствует данным в резюме.
• Звонок предыдущим работодателям: Не полагайтесь только на предоставленные рекомендации. Позвоните предыдущим работодателям и задайте вопросы о производительности и поведении кандидата.
• Проверка документов: Запросите копии документов, подтверждающих образование и опыт работы.
• Использование сервисов проверки биографии: Существуют специализированные сервисы, которые позволяют проверить биографию кандидата, наличие судимостей и другие важные данные.
• Видеоинтервью: Проведите видеоинтервью, чтобы увидеть кандидата в режиме реального времени и оценить его поведение и манеру общения.
• Психологическое тестирование: Используйте психологические тесты для оценки личностных качеств и выявления потенциальных рисков.

Заключение

Проверка подлинности соискателей – это важная инвестиция в безопасность и успех вашей компании. Не стоит экономить время и ресурсы на этом этапе. Внедрение эффективных методов проверки поможет вам избежать серьезных проблем и нанять действительно квалифицированных и надежных сотрудников. Помните, что бдительность и комплексный подход – ваши лучшие союзники в борьбе с мошенниками.