Kontroversi BMI: Pakar Kesihatan Bantah Arahan SPRM, Adakah Indeks Ini Benar-benar Penunjuk Kesihatan Terbaik?
2025-07-10
Malaysiakini
Kontroversi mengenai penggunaan Indeks Jisim Badan (BMI) sebagai penentu kelayakan kenaikan pangkat terus membara. Ketua Pengarah Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), Azam Baki, baru-baru ini mengumumkan arahan yang mengejutkan – pegawai dengan BMI melebihi 27 tidak layak dinaikkan pangkat bermula Januari 2026. Namun, langkah ini telah membangkitkan bantahan daripada kalangan pakar kesihatan yang mempertikai kejituan BMI sebagai penunjuk kesihatan yang tepat.
Mengapa BMI Dipertikai?
BMI, yang dikira berdasarkan berat badan dan tinggi badan, telah lama digunakan sebagai alat penyaringan obesiti. Walau bagaimanapun, BMI mempunyai keterbatasan. Ia tidak mengambil kira komposisi badan (nisbah otot berbanding lemak), jantina, usia, atau etnik. Seseorang dengan otot yang banyak mungkin mempunyai BMI yang tinggi walaupun mereka sihat, manakala seseorang dengan peratusan lemak badan yang tinggi tetapi BMI yang normal mungkin berisiko kesihatan yang lebih tinggi.Pendapat Pakar Kesihatan: BMI Bukan Penunjuk Tunggal
Pakar kesihatan menekankan bahawa BMI tidak boleh menjadi satu-satunya penentu kesihatan. "BMI hanyalah satu petunjuk, bukan diagnosis," kata Dr. Siti, seorang pakar pemakanan. "Kita perlu melihat keseluruhan gambaran, termasuk faktor seperti lilitan pinggang, tekanan darah, tahap kolesterol, dan sejarah kesihatan keluarga." Mengambil berat tentang gaya hidup sihat, termasuk diet seimbang dan senaman secara berkala, jauh lebih penting daripada sekadar mencapai angka BMI tertentu.Implikasi Arahan SPRM
Arahan SPRM ini menimbulkan kebimbangan tentang diskriminasi dan potensi kesan negatif terhadap moral pegawai. Jika pegawai yang sihat dan berprestasi tinggi tidak layak dinaikkan pangkat hanya berdasarkan BMI mereka, ia boleh menjejaskan motivasi dan produktiviti mereka. Selain itu, ia juga boleh menggalakkan pegawai untuk melakukan diet yang tidak sihat atau mengabaikan kesihatan mental mereka demi mencapai BMI yang 'layak'.Alternatif yang Lebih Baik untuk Mengukur Kesihatan
Daripada bergantung kepada BMI sahaja, organisasi seperti SPRM boleh mempertimbangkan pendekatan yang lebih holistik untuk menilai kesihatan pegawai. Ini termasuk: * Lilitan Pinggang: Lebih tepat dalam mengukur lemak perut, yang dikaitkan dengan risiko kesihatan yang lebih tinggi. * Komposisi Badan: Mengukur peratusan lemak badan dan jisim otot. * Penilaian Risiko Kesihatan: Melakukan pemeriksaan kesihatan yang komprehensif dan menilai risiko kesihatan individu. * Promosi Gaya Hidup Sihat: Menyediakan program kesihatan dan kesejahteraan untuk membantu pegawai mencapai dan mengekalkan gaya hidup yang sihat.Kesimpulan
Kontroversi mengenai BMI ini menyerlahkan keperluan untuk pendekatan yang lebih bijaksana dan berdasarkan bukti dalam menilai kesihatan. Arahan SPRM ini perlu dikaji semula dengan teliti, dan organisasi perlu mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan pegawai mereka dengan cara yang lebih holistik dan adil. BMI mungkin mempunyai tempat dalam penilaian kesihatan awal, tetapi ia tidak boleh menjadi satu-satunya penentu kelayakan atau kesihatan secara keseluruhan.
