KB금융, 인적자본 데이터 활용 경영 혁신 선도…ESG 전략과 시너지 효과
KB금융그룹이 국내 최초로 ISO 30414 인적자본 공시 표준을 도입한 후 6개월간, 인적자본 데이터 활용 경영 혁신을 가속화하고 있습니다. 단순한 인사 제도 혁신을 넘어, 인적자본 데이터를 ESG(환경, 사회, 지배구조) 전략과 연결하여 기업 경영의 새로운 언어로 활용하는 선도적인 사례를 보여주고 있습니다.
인적자본 데이터, ESG 경영의 핵심 요소로
ESG 경영은 기업의 지속가능성을 평가하는 중요한 기준으로 자리 잡았습니다. KB금융은 인적자본 데이터를 ESG 경영의 핵심 요소로 인식하고, 데이터 기반의 의사결정을 통해 기업 가치를 향상시키고자 노력하고 있습니다. 특히, 인적자본 데이터는 기업의 인재 확보, 유지, 육성 전략 수립에 필수적인 정보를 제공하며, 이는 곧 ESG 경영의 성과로 이어질 수 있습니다.
전사 HR 전략과 ESG 연계, KB금융의 차별화된 경쟁력
KB금융은 전사 HR 전략과 ESG를 유기적으로 연계하여 차별화된 경쟁력을 확보하고 있습니다. 인적자본 데이터 분석을 통해 우수 인재를 발굴하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 동시에, 다양성을 존중하고 포용적인 기업 문화를 조성하는 데 힘쓰고 있습니다. 이러한 노력은 기업의 사회적 책임 이행에도 기여하며, 이는 곧 투자자들의 신뢰를 얻는 결과로 이어집니다.
ISO 30414 도입의 의미와 효과
KB금융이 도입한 ISO 30414는 인적자본 데이터 측정, 관리, 공시를 위한 국제 표준입니다. 이 표준을 통해 KB금융은 인적자본 데이터의 신뢰성을 확보하고, 투명성을 높여 이해관계자들에게 정확한 정보를 제공할 수 있게 되었습니다. 또한, ISO 30414는 데이터 기반의 의사결정을 지원하고, 인적자본 관리의 효율성을 높이는 데 기여합니다.
미래를 향한 KB금융의 지속적인 노력
KB금융은 앞으로도 인적자본 데이터 활용 경영 혁신을 지속적으로 추진하며, ESG 경영을 강화해 나갈 계획입니다. 데이터 분석 기술을 고도화하고, 인적자본 데이터 활용 분야를 확대하여 기업 가치를 더욱 향상시킬 것입니다. 또한, 사회적 책임 이행을 위한 다양한 활동을 통해 사회와 함께 성장하는 기업 시민으로서의 역할을 다할 것입니다.
