斉藤総業、6年連続「健康経営優良法人」認定!社員の健康を最優先する経営戦略とは?

2025-07-09
斉藤総業、6年連続「健康経営優良法人」認定!社員の健康を最優先する経営戦略とは?
朝日新聞デジタル

斉藤総業が6年連続で「健康経営優良法人」に認定!その秘訣は社員の健康を重視する経営に

ジェイフロンティア株式会社が提供するオンライン診療・服薬指導・処方薬配送サービス「SOKUYAKU」を活用した福利厚生サービス「SOKUYAKUベネフィット」を導入している斉藤総業が、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人」中小規模法人部門で、なんと6年連続の認定を獲得しました!これは、社員の健康経営への真摯な取り組みが認められた結果と言えるでしょう。

健康経営とは?斉藤総業の取り組み

「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、事業活動を通して従業員の健康維持・増進に取り組む取り組みです。斉藤総業では、単なる健康診断の実施にとどまらず、従業員一人ひとりの健康状態を把握し、個別の課題に対応したサポート体制を構築しています。

具体的には、以下のような取り組みを実施しています。

  • SOKUYAKUベネフィットの導入:オンライン診療、服薬指導、処方薬配送を可能にし、従業員のアクセスしやすい医療環境を提供しています。これにより、忙しい社員でも気軽に健康相談ができるようになり、早期の体調不良改善に繋がっています。
  • 健康相談窓口の設置:専門家による健康相談窓口を設置し、従業員が安心して相談できる環境を整えています。
  • 運動習慣の促進:社内での運動イベントや、外部のフィットネスクラブとの提携などを通して、従業員の運動習慣を促進しています。
  • メンタルヘルスケアの充実:ストレスチェックの実施や、カウンセリングサービスの提供などを通して、従業員のメンタルヘルスケアを充実させています。

6年連続認定の背景にある経営戦略

斉藤総業の6年連続認定は、これらの継続的な取り組みが奏功した結果です。社員の健康を最優先に考える経営姿勢は、従業員のモチベーション向上や生産性向上にも繋がっており、企業全体の成長を支える原動力となっています。

特に、SOKUYAKUベネフィットの導入は、現代の働き方に対応した画期的な福利厚生サービスとして注目されています。時間や場所にとらわれずに医療サービスを受けられるため、育児や介護と仕事の両立をしている社員にとっても大きなメリットとなっています。

今後の展望

斉藤総業は、今後も社員の健康を支えるための様々な取り組みを推進していく方針です。健康経営を経営戦略の重要な柱として位置づけ、持続的な成長を目指していきます。今回の認定を機に、さらなる健康経営の進化が期待されます。

ジェイフロンティア株式会社は、SOKUYAKUベネフィットを通じて、多くの企業の健康経営をサポートしています。社員の健康を企業の成長に繋げる、SOKUYAKUベネフィットの可能性に注目してください。

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