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従業員の健康を最優先に考えた、新しい福利厚生の形

近年、働き方改革や従業員の健康意識の高まりから、企業における健康経営の重要性がますます増しています。しかし、通院の手間や時間的な制約は、従業員の健康維持の大きなハードルとなり得ます。そこで注目されているのが、スマートフォンやPCから手軽に予約・受診できるオンライン診療の導入です。

オンライン診療導入のメリット：従業員と企業双方にプラス

オンライン診療を福利厚生として導入することで、従業員と企業双方に多くのメリットが生まれます。

• 従業員側のメリット：
• 通院にかかる時間や交通費の削減
• 自宅や職場など、どこからでも受診可能
• 仕事や育児と両立しやすい
• 感染リスクの軽減 (特に小さなお子様がいる家庭や高齢者の方にとって有効)
• 企業側のメリット：
• 従業員の健康増進による生産性向上
• 欠勤・遅刻の減少
• 企業イメージの向上（従業員を大切にする姿勢のアピール）
• 採用競争力の強化

オンライン診療導入で実現する「通院のハードルゼロ」

オンライン診療は、従業員が自身の健康状態を気軽に確認し、適切なアドバイスや治療を受ける機会を提供します。これにより、「忙しくて病院に行けない」「通院する時間がない」といった悩みを解消し、従業員一人ひとりが自身の健康に主体的に向き合うことを支援します。

安心して働ける職場づくりへ

心身の不調を感じた際に、すぐに医師へ相談・受診できる体制を整えることは、従業員が安心して働ける職場づくりに不可欠です。オンライン診療の導入は、従業員の健康をサポートするだけでなく、企業全体の生産性向上にも貢献します。従業員の健康を最優先に考え、オンライン診療を福利厚生として導入することで、持続可能な企業成長を実現しましょう。

導入を検討する際のポイント

• セキュリティ対策：個人情報保護のためのセキュリティ対策が万全であるか確認しましょう。
• 対応可能な診療科：従業員のニーズに合った診療科が充実しているか確認しましょう。
• 費用対効果：導入コストと期待される効果を比較検討しましょう。