女性特有の健康問題がもたらすプレゼンティーズム:企業が取り組むべき戦略とD&I推進への貢献

2025-05-23
女性特有の健康問題がもたらすプレゼンティーズム:企業が取り組むべき戦略とD&I推進への貢献
日本の人事部

多くの企業が多様性と包括性(D&I)を推進する中、見過ごされがちな課題として「女性特有の健康問題」があります。これらの問題は、従業員のプレゼンティーズム(職場への欠勤)に直接影響を及ぼし、企業の生産性や従業員エンゲージメントを低下させる可能性があります。本記事では、女性特有の健康問題がプレゼンティーズムに与える影響を具体的に解説し、企業が戦略的に取り組むべき対策を2つご紹介します。エビデンスに基づいた情報と、D&I推進への貢献という視点も踏まえ、企業が女性従業員の健康をサポートするための包括的なアプローチを提案します。

女性特有の健康問題とプレゼンティーズムの関係

女性は、生理、妊娠、出産、更年期など、男性とは異なる特有の健康問題に直面します。これらの問題は、身体的・精神的な不調を引き起こし、結果としてプレゼンティーズムにつながることがあります。例えば、月経痛やPMS(月経前症候群)による不調、妊娠中のつわりや産後うつ、更年期障害による気分の落ち込みなどは、仕事への集中を妨げ、欠勤を余儀なくさせる要因となります。

また、これらの健康問題を抱えながらも、周囲に相談しにくい、あるいは「我慢すべき」という考えから、症状を隠して出勤してしまうケースも少なくありません。このような状況は、心身の負担を増大させ、長期的な健康問題につながる可能性もあります。

企業が取り組むべき戦略的対策

女性特有の健康問題によるプレゼンティーズムを軽減し、D&Iを推進するためには、企業として戦略的な対策を講じることが不可欠です。ここでは、特に効果が期待できる対策を2つご紹介します。

1. 健康相談窓口の設置と啓発

女性従業員が気軽に相談できる健康相談窓口を設置することで、健康問題の早期発見と適切な対応が可能になります。専門の医療機関やカウンセラーとの連携も重要です。また、健康に関する啓発活動を通じて、女性特有の健康問題に対する理解を深め、相談しやすい雰囲気づくりを心がけましょう。

2. フレキシブルな働き方の導入

生理痛や妊娠中の体調不良など、女性特有の健康問題は、日によって症状の変動が大きいため、柔軟な働き方を導入することが有効です。リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制度などを活用することで、従業員は自身の体調に合わせて働き方を選択できるようになり、プレゼンティーズムのリスクを軽減できます。

D&I推進への貢献

女性特有の健康問題への対策は、単にプレゼンティーズムを軽減するだけでなく、D&I推進にも大きく貢献します。女性従業員が安心して働ける環境を提供することで、エンゲージメントが向上し、企業の魅力も高まります。また、多様な視点を取り入れることで、イノベーションの創出にもつながる可能性があります。

まとめ

女性特有の健康問題は、企業の生産性やD&Iに深刻な影響を与える可能性があります。企業は、これらの問題に真摯に向き合い、戦略的な対策を講じることで、女性従業員の健康をサポートし、持続可能な成長を実現していく必要があります。

おすすめ
おすすめ