【衝撃】私立学校教員採用、児童虐待歴照合義務化にも75%が違反…国のデータベース確認せず！
文部科学省が実施した調査で、私立幼稚園、小中学校、高校などを運営する学校法人に対し、教員採用時の児童生徒へのわいせつ処分歴確認状況を調査した結果、驚くべき事実が明らかになりました。なんと回答した学校法人の75%（5480法人）が、教員採用時に国のデータベース（DB）で児童生徒へのわいせつ処分歴を確認していなかったのです。
この事態は、児童生徒を性暴力から守るための重要な法律である「児童生徒性暴力防止法」の施行にも関わらず、多くの私立学校が法令遵守を怠っていることを示唆しています。同法では、教員採用時にDBでの確認が義務付けられており、確認を怠れば法令違反となります。
なぜこのような事態が起きたのか？
調査の結果、多くの学校法人が「義務化されていることを知らなかった」と答えています。これは、法律の周知徹底が不十分であったり、学校側の法令遵守意識が低いといった問題があることを示唆しています。特に私立学校においては、学校運営の自由度が高い反面、公立学校に比べて法令遵守の意識が低い傾向にあるという指摘もあります。
今回の問題が児童生徒に与える影響
教員による児童生徒へのわいせつ行為は、子どもたちの心に深い傷跡を残し、その後の成長に悪影響を及ぼす可能性があります。今回の調査結果は、子どもたちの安全を守るという観点からも看過できない問題です。
今後の対策
今回の問題をきっかけに、文部科学省は私立学校に対する法令遵守指導を強化するとともに、学校法人自身が法令を遵守するための体制を整備する必要があります。具体的には、以下の対策が考えられます。
- 法令の周知徹底：学校法人に対し、児童生徒性暴力防止法の内容を定期的に説明する機会を設ける。
- 研修の実施：教職員を対象とした研修を実施し、児童生徒性暴力の防止に関する知識と意識を高める。
- DB連携の強化：学校法人と国のDBとの連携を強化し、教員採用時の照合をスムーズに行えるようにする。
- 内部通報制度の整備：学校内でわいせつ行為が発生した場合に、匿名で通報できる内部通報制度を整備する。
子どもたちの未来を守るために、学校法人、文部科学省、そして社会全体が連携し、児童生徒性暴力の根絶に向けた取り組みを強化していく必要があります。
今回の調査結果は、私たち大人が子どもたちの安全を守るという責任を改めて認識し、具体的な行動を起こすための重要な警鐘となるでしょう。