Doktor Terlatih Tinggalkan Malaysia: Dr Sim Tegas, Gaji Perlu Ditingkatkan!
PETALING JAYA - Naib Premier Sarawak, Dr Sim Kui Hian memberi amaran keras bahawa fenomena berlakarnya 'brain drain' (pengaliran otak) melibatkan doktor, khususnya dari Malaysia Timur, akan terus berlanjut sekiranya skim gaji dan insentif tidak diperbaiki secara menyeluruh. Beliau menekankan keperluan mendesak untuk menangani isu ini bagi memastikan sistem kesihatan negara tidak terjejas teruk. Mengapa Doktor Meninggalkan Malaysia? Dr Sim menjelaskan bahawa faktor utama yang mendorong doktor-doktor terlatih meninggalkan negara adalah gaji yang tidak kompetitif berbanding negara lain. Selain itu, beban kerja yang tinggi, kurangnya peluang untuk kemajuan kerjaya, serta persekitaran kerja yang kurang memuaskan juga memainkan peranan penting. 'Malaysia perlu menawarkan pakej yang lebih menarik untuk menarik dan mengekalkan doktor-doktor berbakat,' tegasnya. Impak Terhadap Sistem Kesihatan 'Brain drain' ini mempunyai impak yang signifikan terhadap sistem kesihatan negara, terutamanya di kawasan luar bandar dan Malaysia Timur. Kekurangan doktor menyebabkan beban kerja bertambah bagi doktor yang masih bertugas, yang akhirnya menjejaskan kualiti perkhidmatan kesihatan yang diberikan kepada pesakit. 'Kita perlu mengambil langkah-langkah proaktif untuk mengatasi masalah ini. Ini termasuk meningkatkan gaji, memberikan insentif tambahan, serta menyediakan peluang untuk doktor meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka,' kata Dr Sim. Penyelesaian yang Disarankan Beberapa penyelesaian yang disarankan untuk mengatasi 'brain drain' doktor termasuk:
- Peningkatan Gaji dan Insentif: Menawarkan gaji yang lebih kompetitif dan insentif yang menarik untuk doktor, terutamanya yang bertugas di kawasan luar bandar dan Malaysia Timur.
- Pelan Kerjaya yang Jelas: Menyediakan pelan kerjaya yang jelas dan peluang untuk doktor memajukan kerjaya mereka.
- Persekitaran Kerja yang Memuaskan: Mewujudkan persekitaran kerja yang lebih memuaskan dengan mengurangkan beban kerja, meningkatkan sokongan, dan menyediakan peluang untuk pembangunan profesional.
- Program Khusus untuk Malaysia Timur: Memperkenalkan program khusus untuk menarik dan mengekalkan doktor di Malaysia Timur, seperti pemberian elaun khas atau peluang untuk melanjutkan pengajian di luar negara.
- Pengiktirafan dan Penghargaan: Memberi pengiktirafan dan penghargaan kepada doktor atas khidmat mereka, terutamanya mereka yang bertugas di kawasan yang terpencil dan kurang mendapat perhatian.